Посадова інструкція начальника табору

«ПОГОДЖЕНО»                                                                                    «ЗАТВЕРДЖУЮ»
Голова профспілки                                                                                 Начальник ТДТВ «Веселка»
______________ Причиська Н.В.                                                           _________ Приліпко М.О.
____________________2018 р.                                                              _______________2018 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
начальника табору відпочинку

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Начальник пришкільного табору (далі - начальник) є уповноваженим загальноосвітнього навчального закладу.

2. Начальник призначається на посаду наказом директора

3. Начальнику підпорядковані всі працівники пришкільного табору.

4. Кваліфікаційні вимоги: педагогічна освіта, стаж практичної роботи з дітьми і підлітками не менше трьох років.

5. Начальник пришкільного табору несе адміністративну, дисциплінарну, матеріальну і кримінальну відповідальність у рамках діючого законодавства за допущені порушення в діяльності табору.

6. Начальник у своїй діяльності керується Положенням про пришкільний оздоровчий табір (Статутом).

II. ОБОВ'ЯЗКИ

Начальник зобов'язаний:

• до прийому табору пройти обов'язковий медичний огляд на право роботи в дитячому оздоровчому закладі, належним чином оформити особисту санітарну книжку;

• інструктувати працівників табору по різних напрямках їх роботи; здійснювати перспективне планування діяльності закладу, його оперативне керівництво;

• проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед співробітників закладу, дітей і підлітків;

• представляти заклад у стосунках з різними організаціями, органами і установами;

• видавати накази по всіх напрямах діяльності закладу, контролювати їх виконання, підписувати всі розпорядницькі документи закладу;

• організовувати харчування дітей і співробітників;

• організовувати виконання вимог документів, що регламентують роботу дитячих оздоровчих закладів;

• забезпечувати безпечні умови праці для всіх категорій працівників закладу;

• забезпечувати належні умови перебування дітей у закладі;

• брати участь у плануванні виховної й оздоровчої діяльності закладу, контролювати хід реалізації намічених планів роботи;

• вчасно готувати і направляти в різні організації необхідні для здійснення діяльності закладу документи, накази, заявки, листи, договори тощо;

• належним чином вести всю необхідну внутрішню документацію закладу;

• організовувати проведення оздоровчих та інших процедур, особисто керувати купанням дітей;

• організувати роботу всіх служб закладу, керувати і контролювати їх роботу;

• брати участь у складанні меню дитячого пришкільного табору;

• здійснювати контроль за дотриманням Правил внутрішнього розпорядку, режимних моментів, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм і вимог з охорони праці і техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

• забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм фізичного морального та психічного впливу;

• організовувати суворе дотримання санітарного режиму закладу;

• виконувати інші обов'язки і доручення, що входять у його компетенцію, за розпорядженням відділу освіти.

III. ПРАВА

Начальник має право:

• вносити пропозиції щодо удосконалення діяльності закладу, методів його роботи, роботи колективу, усунення наявних недоліків;

• здійснювати взаємодію з співробітниками структурних підрозділів організації - власника закладу;

• вимагати від усіх служб оздоровчого закладу документи й інформацію, що стосується їх діяльності;

• залучати всіх працівників дитячого закладу до розв'язання завдань, покладених на його колектив;

• підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Начальник несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у рамках діючого законодавства за:

• збереження життя, здоров'я, повагу честі, гідності й недоторканності дітей, які знаходяться в дитячому оздоровчому закладі у межах своїх посадових обов'язків;

• недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків;

• результати оздоровчої і виховної діяльності табору;

• достовірність і правильність ведення документації;

• дотримання санітарних правил і норм, норм і вимог з охорони праці і техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

• організацію медичного обслуговування;

• організацію харчування;

• порушення Правил внутрішнього розпорядку, дійсної посадової інструкції;

• поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.